6月11日，SeaArt.AI 海艺互娱 × Moka联合举办的「走进领航者」沙龙在成都中海财富中心顺利举行。这一次，我们邀请了40多位来自不同企业的HR伙伴，一起走进海艺互娱，聊聊一个很现实的问题：当AI已经进入组织，HR的工作方式会发生什么变化？

从AI工具，到AI组织能力

活动一开始，海艺互娱人力总监、星海OPC负责人阿琴带来了《赋能组织效能，AI解锁HR未来式》的主题分享。

从海艺AI成长实践，到HR工作场景中的AI应用，阿琴分享了一个很重要的观点：AI不是替代HR某一个动作，而是在重构HR从“招、育、用、留、管、联”的全链路工作方式。无论是人才吸引、招聘转化、员工服务，还是培训发展、组织诊断、灵活人才生态，AI都不只是“帮HR快一点”，而是帮助HR从事务执行走向组织能力运营。

FolkOS登场：会用AI办公，也是一种新能力

随后，海艺互娱资深技术专家、FolkOS产品总监痧僧带来《从会用工具到会用AI办公：FolkOS企业智能办公分享》。

过去我们说“会办公”，可能是会用Word、PPT、Excel。但现在，真正的高效办公，已经开始变成：会拆解任务、会调用Agent、会让AI帮你完成信息整理、内容生成和流程协作。这也让现场HR伙伴看到了AI办公在企业内部管理中的更多可能。
Moka视角：欢迎AI新同事

Moka中国客户成功负责人杨挺、Moka北区解决方案负责人徐昕冉，也分别从“数字同事”和“AI原生HR”的角度，分享了AI如何进入企业组织协作、招聘管理和HR日常工作流。

当AI不再只是一个聊天窗口，而是可以参与信息整理、流程推进、内容生成和决策支持时，它就真的开始像一位“新同事”一样，进入组织。

HR x AI工作坊：不只听，还要现场上手

本次活动最热闹的环节，当然是最后的 HR x AI工作坊。5个专题，5位负责人，直接围绕HR真实工作场景展开。

它可以是一张校招海报，一支雇主品牌视频，一份管理汇报，一套企业文化空间方案，也可以是一个能自动处理任务的数字同事。更重要的是，AI正在让HR的价值从“完成事务”走向“建设能力”：更好地吸引人才，更高效地服务员工，更系统地沉淀知识，更敏捷地支持决策，也更灵活地连接外部人才生态。感谢每一位来到现场的HR伙伴。下一次，我们继续带着真实问题来，用AI一起拆解、共创、落地。

星海OPC沙龙会，未完待续！

文章转自星海OPC创业营 2026年6月12日